Kodeks Menedżera — narzędzie

Arkusz Oceny Kandydata

Wypełniaj w trakcie rozmowy, nie po niej.
Skala 1–4 świadomie nie ma środka.
Zmusza Cię do decyzji, zamiast chować kandydata w bezpiecznej trójce.
Kryteria dopasuj do konkretnej rekrutacji: odznacz te, które jej nie dotyczą.
Znikną z wydruku i nie wejdą do średniej.