Kodeks Menedżera — narzędzie

Uniwersalny Arkusz Oceny Kandydata

Wypełniaj w trakcie rozmowy, nie po niej.
Skala 1–4 świadomie nie ma środka.
Zmusza Cię do decyzji, zamiast chować kandydata w bezpiecznej trójce.
Zbuduj własny zestaw kategorii i kryteriów dopasowany do tej rekrutacji.
Każde kryterium możesz tymczasowo wyłączyć checkboxem — zniknie z wydruku i nie wejdzie do średniej.